编者按：盛夏乘风起，鸿鹄入理工。河南理工大学始建于1909年，是我国第一所矿业高等学府和河南省建立最早的高等学校。建校117年来，学校始终心怀“国之大者”，传承明德任责、好学力行的精神底色，坚持以情怀和使命办学治校，矢志建设让党放心、人民满意、特色鲜明的一流大学。今天的河南理工大学，是河南省人民政府与应急管理部共建高校、国家“中西部高校基础能力建设工程”高校、河南省重点支持建设的“双一流”创建高校、河南省特色骨干大学建设高校、全国文明校园，为青年学子奋进拼搏、成就理想提供了最广阔的舞台。诚挚欢迎广大学子报考河南理工大学，同百年理工一道，把人生理想融入国家和民族的事业中，成长为爱国报国强国的栋梁之材！让我们相约理工、逐梦未来！
《中国青年报》第六版《托举青年才俊 凝聚团队合力》
河南理工大学：托举青年才俊 凝聚团队合力
百年学府河南理工大学，在“双一流”创建的宏伟征程中，始终将青年人才培育作为人才强校战略的核心支点，以“引育并举、赋能成长”为导向，广揽海内外领军英才，浇灌青年人才成长，通过“领军传帮带、团队搭平台、制度强保障”全链条培育体系，让青年才俊在科研攻坚中茁壮成长，在团队协作中砥砺成才，为学校高质量发展筑牢人才根基。
人才引领，队伍建设筑根基
领军人才既是学科科研事业发展的“定盘星”，更是青年成长的“引路人”。学校坚持全职与柔性引进并举，近五年引进海内外院士等高层次人才72人，为青年人才培养、重大项目联合攻关搭建桥梁，铺就成长“快车道”。
全国高校“黄大年”式教师团队负责人、国家百千万人才工程入选者、安全科学与工程学科带头人魏建平教授，在深耕煤矿安全领域研究的同时，将更多精力投入青年人才培育。打造的劳模创新工作室，构建起“方向引导-项目规划-研发思路-成果凝练”全流程指导体系。五年来，手把手带出4名中原青年拔尖人才，在团队获批的国家自然科学基金项目中，青年骨干占比超80%，实现了“培育一个、带动一批、影响一片”。
中国工程院院士增选有效候选人范京道教授，将智能化无人开采工作面等重大项目作为培养青年人才的“实战练兵场”。他大胆启用青年科研人员担任核心任务，在突破技术瓶颈的过程中锤炼本领。团队斩获的1项国家科学技术进步奖、8项省部级科技进步奖一等奖中，青年人才贡献率达50%以上，一批30多岁的技术骨干正成长为行业知名专家。
国家高层次人才特殊支持计划创新领军人才刘宝忠教授，在金属储氢材料研究领域深耕不辍，始终坚持“科研与育人同频共振”。他带领青年团队完成“制氢-储氢-加氢-用氢”一体化全产业链示范应用。团队入选河南省创新型团队，青年人才在团队承担的5项国家级、多项省部级项目中成为核心力量。
学校大力实施青年教师职业发展规划，为引进的优秀青年博士配备指导教师，充分发挥“传帮带”作用。近五年引进优秀青年博士452人，人人有导师，个个入团队。他们坚守教学一线立德树人，紧跟国家和地区需求不断创新，逐渐成长为学校教学科研事业的中坚力量。
淬炼成才，青年竞发显担当
“双一流”建设为青年人才提供了“冒得出、留得住、用得好”的广阔舞台。学校通过政策扶持、平台搭建、机制创新，让青年人才在科研一线淬火成钢，成为学科发展的“生力军”与“突击队”。
国家优秀青年科学基金获得者谭毅教授，凭借多年煤矿一线工作积淀，聚焦行业“卡脖子”难题攻关时，始终以青年团队为核心力量。他带领平均年龄不到35岁的青年人才团队，聚焦“采动损害与环境安全”方向，以“岩石响应与岩层失稳机理”为基础、“地表沉陷规律及致灾机制”为关键，用青春智慧书写科研报国答卷。
国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才王猛教授，围绕“深地工程”和“能源革命”重大战略，深耕深部矿井灾害防控领域。30多岁的他创新性提出煤岩损伤能量评估方法，研发的多项核心技术推广应用于七省多个矿井，带领科研团队斩获20余项省部级科技奖励。
协同聚力，青年挑梁攻难关
“独行快，众行远”，学校围绕学科前沿与产业需求，构建跨学科创新团队，让青年人才在“集团军”作战中挑大梁、当主角，以协同之力攻克重大难题。
加拿大工程院曹运兴教授带领的瓦斯地质与煤层气开发团队，始终坚持老中青梯队搭配，让青年人才在核心技术研发中“唱主角”。团队研究发现构造煤时空分布规律，研发的大容量智控二氧化碳相变致裂成套技术，使瓦斯抽采日产提高2～10倍，其中以田林和张军胜两位博士为代表的青年骨干主导的关键技术突破占比达60%。近五年，团队承担国家级、省部级项目70余项，累计科研经费超2亿元，获国家科技进步奖二等奖1项，青年人才在项目攻关中快速成长为行业骨干。
国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才王燕教授，打破学科壁垒，吸纳来自不同学院的10余名青年学者，组建危化品燃爆灾害防治团队。团队先后承担国家级科研项目26项、省部级项目50余项，发表高水平论文200余篇，授权发明专利50余项，荣获省部级奖励18项。团队成员入选河南省特聘教授1人、中原青年拔尖人才5人、河南省高校科技创新人才4人、全国高校矿业石油安全工程领域优秀青年科技人才2人，形成了良好的传帮带效应。
厚植沃土，生态赋能促成长
青年人才的成长，离不开优质的制度环境与良好的发展生态。学校党委高度重视人才队伍尤其是青年人才建设工作。2025年10月专门召开人才托举工作座谈会。强调人才是学校发展的“第一资源”，要着力打造人才强校美好生态，全面优化人才工作政策体系，全链条做好人才引育用留服工作。
五载耕耘，硕果盈枝。如今的河南理工大学，青年人才已成为人才队伍的核心力量，在服务国家能源安全、区域经济发展中彰显了青年责任与担当。面向未来，河南理工大学将继续聚焦青年人才培育，持续优化育人生态、搭建成长平台、强化保障支撑，让更多青年才俊在这片沃土上建功立业，书写人才强校、科研报国的崭新篇章。
《人民日报》第六版《陕西延长石油集团首席科学家范京道长期探索煤矿智能化发展——研发新技术 采煤不下井》
陕西延长石油集团首席科学家范京道长期探索煤矿智能化发展——研发新技术 采煤不下井
《人民日报》第6版以《陕西延长石油集团首席科学家范京道长期探索煤矿智能化发展—研发新技术 采煤不下井》为题，宣传报道我校教师范京道带领科研团队，践行科学家精神，致力于推动煤炭工业科技进步，为实现智能化采煤的目标不懈奋斗的先进事迹。
多年来，范京道带领团队持续攻关，在煤矿智能化建井基础理论、技术装备和工程实践领域取得系列创新成果。开创了煤炭开采由机械化到智能化的重要技术变革，主持建成全球首个智能化无人开采工作面，创立煤矿智能化开采“黄陵模式”；攻克油型气综合防治难题，实现煤与油型气共生高瓦斯矿区五年亿吨零死亡；主持建成世界第一个煤矿智能建井工程，创造最快、直径最大等3项世界纪录；创新8.5m大直径全断面钻井技术，实现我国西部首次钻井法施工立井历史性突破，为推动煤炭工业科技进步和高质量发展作出了贡献。
范京道，河南理工大学郑州高等研究院教师，正高级工程师，博士生导师，享受国务院特殊津贴专家。我国煤矿智能化建设的开拓者。现任应急管理部煤矿智能化开采技术创新中心主任，陕西省煤矿智能化工程研究中心主任，国家矿山安全监察局矿山智能化建设专家委员会副主任，河南理工大学西安科创中心主任。国家科技进步奖获得者、全国创新争先奖获得者、孙越崎能源大奖获得者、最美煤炭科技工作者、陕西省三秦学者。长期从事煤矿智能化建设方面创新研究，主持国家科技支撑项目6项，获国家科技进步二等奖1项，省部级一等奖7项，授权发明专利15项，出版专著5部，发表论文45篇，制定标准工法11项。
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