1月8日下午，学校在力行楼一楼会议室召开人事分配制度改革会议。校党政领导邹友峰、杨小林、周志远、卫中玲、周英、张锟、赵俊伟、翟传森、张尚字、解伟，校长助理孟钟剑出席会议，会议由校长杨小林主持。
    校党委书记邹友峰强调，本次人事分配制度改革的思路是定编定岗，按岗取酬；关键是科学核定岗位任务及职责；目的是凝聚人才、稳定队伍，释放全校教职员工活力，调动大家的积极性、主动性、创造性，促进学校高水平大学建设。当前，学校发展正处于“黄金机遇期”与“改革攻坚期”相互交织的关键点，请大家务必从高水平大学建设全局的高度，充分认识推进学校人事分配制度改革的重要意义，编制出符合学校发展需要、符合全体教职员工根本利益的改革方案，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的人事管理制度，确保学校各项事业持续健康发展。
    杨小林指出，人事分配制度改革事关学校发展大局，涉及全校教职员工利益，是我校综合改革及实施“十三五”规划的重要支撑。学校在前期调研讨论的基础上形成了本次改革的思路和框架，希望各部门和学院会后认真思考，一方面做好编制核定和岗位设置工作，围绕学校发展目标，按需设岗；另一方面要完善分配体系，按岗考核，按岗位需求定职责、定薪酬、定基本工作量，细化有关分配细节，为改革方案的顺利出台和实施奠定基础。
    会上，人事处处长郭建卿简要介绍了《学校人事管理及薪酬分配制度改革方案（讨论稿）》的总体思路和主题架构。
    各职能部门一把手及各学院党政负责同志参加会议。