校长邹友峰为赵炬明教授颁发聘书

副校长卫中玲主持受聘仪式

报告会现场

    6月26日上午，赵炬明兼职教授聘任仪式在学校南校区力行楼学术报告厅举行。副校长卫中玲主持聘任仪式，校长邹友峰为赵炬明教授颁发了兼职教授聘书。聘任仪式结束后，全校处科级干部听取了华中科技大学教科院教授、博士生导师赵炬明教授题为《人力资源管理与美国高校教师管理的变迁》的学术报告。学术报告会由副校长卫中玲主持。
    报告会上，赵炬明首先介绍了人力资源管理的概念及人力资源管理的发展状况，之后，他从人力资源管理对美国高校教师管理的影响出发，系统地介绍了美国高校教师整体结构、美国高校人力资源结构、美国高校教师招聘任用与培养、考核、待遇以及资源配置等六个方面的情况，最后，赵炬明借鉴美国高校教师管理的成功经验，结合我国实际，提出我国大学要做好教师管理工作，必须做好以下五个方面的工作：一是要把人力资源管理的理念和方法用于高校人事管理，要认识到人力是一种资源，并逐步改变目前高校简单的人事管理现状。二是高校自身要分析本校的战略目标，使自身的人力资源布局符合学校战略目标，要通过人力资源的战略布局来支持学校发展，提高学校人力资源的使用效果和效率。三是要正确认识大学教师在学校人力资源体系中的地位与作用，在设计新的人力资源体系时，要保证教师在学术与学校事务管理中有其应有的地位。四是研究型大学要特别注意按照世界一流大学的标准和要求进行师资队伍建设。五是高校要强化人力资源管理，加强教师文化建设，着力培育具有普遍学术专业精神的学术大师。报告结束后，与会人员就自己关心的问题与赵炬明教授进行了亲切交流。
    卫中玲最后指出，赵炬明的报告理论联系实际，以他在高校教师领域的最新研究成果，把我们带入到共同审视高校教师管理问题的深度思考之中，这对提升学校教师管理与服务水平必将产生积极的作用和影响。她希望与会同志会后认真学习、领会赵教授学术报告相关内容，扎实做好教师的选、用、养、育工作，为加快学校特色鲜明高水平大学建设进程做出新的更大的贡献。