本报记者 赵鹏璞 通讯员 胡华伟 党建军

    “作为煤矿类专业的毕业生，我的第一选择就是去能源类企业就业，既是为了专业知识和能力不荒废，更重要的是，能为国家的能源事业做一些微薄的贡献。”河南理工大学煤层气专业2022届毕业生孙淳，现已入职晋能控股煤业集团，投身煤层气开采一线。
    河南理工大学是我国矿业高等教育的发源地，因矿而生，伴矿成长，优势特色突出，为社会培养了大批能源化工优秀人才。每年煤矿类的毕业生，多数都首选去能源化工类企业求职。
    为促进学生就业，河南理工大学持续加强传统特色专业与煤炭企业的校企合作，不断提高专业与企业发展需求的契合度，为学生顺利就业提供基础。
    学校积极发挥校园招聘主渠道作用，2021—2022学年，共举办大中型校园招聘会4场，1100余家单位参会，举办企业专场宣讲会567场，来自全国各地的国有大型企业、上市公司、高新技术企业和事业单位等用人单位以及政府所属人力资源服务机构组团来校招聘，岗位涉及机械、电气、自动化、信息技术、土木工程、矿业工程等众多专业。
    线下招聘之外，学校充分发挥“互联网＋就业”作用，对接国家“24365”大学生就业服务平台、河南省大中专学生智慧就业平台以及学校就业云平台等，积极组织开展线上招聘或分学院分专业的“直播带岗”活动。2021—2022学年，举办线上双选会13场，1300余家单位参与，提供就业岗位3万余个。
    学校还先后与国家能源集团、河南能源化工集团、山东能源集团等企业签订战略协议，进一步推动矿业院校与企业人才培养输送通道的稳定发展。依托教育部供需对接就业育人项目平台、人社部大中城市巡回招聘站点平台、中国煤炭工业协会校园招聘等平台，主动联系用人单位，在人才招聘、就业实践等方面开展深度务实合作，建立一批抗风险能力强、供需匹配度高、层次质量好、吸纳能力强的毕业生就业实践基地。
    学校深入落实就业工作“一把手”工程，由校领导带头，在做好疫情防控前提下，积极开展“用人单位大走访全员联动促就业”主题行动，计划走访联系不少于100家用人单位，新开拓用人单位不少于100家，全面深化校企合作、供需对接。并认真做好毕业生跟踪调查工作，不断开拓就业市场，为学校毕业生提供更高质量的就业岗位。校领导先后带队走访了河南能源化工集团等用人单位，在毕业生实习、就业等方面达成合作意向。
    学校还指导各学院对毕业生就业情况进行精准摸底，主动向用人单位定向推荐对口专业毕业生，同时做好跟踪反馈和签约服务工作，切实提高求职效率，让重点单位有收获、学生有选择，逐步建立并稳固一批高质量就业市场资源。
    同时，河南理工大学积极做好2022届离校未就业毕业生的就业帮扶与服务工作，建立离校未就业学生工作台账，按照“一人一档”“一人一策”开展帮扶，努力帮助他们落实就业去向。
    据了解，河南理工大学不少煤矿类专业本科毕业生还会选择中国矿业大学、中国地质大学继续攻读硕士学位，希望提升自己的学历层次，以便在未来的求职过程中更具有专业性、更具有竞争力。
    “做好就业工作是实现‘六稳’‘六保’的关键，特别是大学生就业关系到千家万户，社会关注度高，也是高校人才培养的最后环节，就业质量反映一所大学的办学水平。”河南理工大学校长杨小林表示，学校坚持把大学生就业工作摆在突出位置，充分利用“高校毕业生精准招聘平台”“云就业”平台，不断提升就业精准服务水平；积极举办大型招聘会、专场招聘会，拓宽毕业生就业渠道，进一步提高就业质量；加强对就业困难群体和离校未就业毕业生的就业援助，不断提升就业服务水平，也为促进经济发展和维护社会稳定贡献力量。

    新闻链接：中国煤炭报https://article.xuexi.cn/articles/index.html?art_id=8604518793963226520&item_id=8604518793963226520&study_style_id=feeds_opaque&pid=&ptype=-1&source=share&share_to=wx_single