为进一步深化干部人事制度改革，在干部选拔任用工作中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建设高素质、高效率的后勤管理团队，8月21日，后勤集团公司在集团培训教室召开中心经理竞聘动员会。集团中层以上干部、班组长等110余人参加会议。会议由后勤集团总支书记张顺祥主持。
    副校长卫中玲出席会议并作讲话。卫中玲指出，会议体现了后勤集团公司工作谋划的开拓性，体现了后勤全体员工主动去工作、主动去服务的积极性。后勤队伍是学校建设的一支重要力量，对学校又好又快发展起着后勤保障和支撑作用。希望大家在今后的工作中一定要认真总结经验教训，扬长避短；进一步解放思想，深化改革，创新机制，再创辉煌。
    会上，集团副总经理郎付山宣读了《后勤集团公司中心经理（主任）竞聘实施办法》和《后勤集团公司关于实施双目标管理办法的规定》。对竞聘机制的聘任条件、聘任程序、聘任协议内容、聘任待遇等作了具体说明，并对机关改革的双目标制定及实施程序、考核制度、奖惩措施等作了阐释。
    最后，集团总经理郭文平介绍了本次竞聘工作的背景和意义。郭文平说，此次竞聘是公司贯彻“整体切块、自主发展”改革指导原则，做大、做强后勤服务的迫切要求；是喜迎百年校庆，力促后勤事业科学发展上水平的客观要求；是规范干部队伍建设，提高队伍整体经营管理水平的必要措施。竞聘上岗的意义在于激发中心带头人的积极性、保持改革的渐进性和队伍的稳定性、任务目标的明确性、措施的科学性和激励性。郭文平还对竞聘参与者提出了具体要求: 第一，要思想重视，行动积极；第二，要树立高度的政治责任感，自觉维护竞聘工作的良好初衷；第三，要处理好改革与稳定的关系；第四，要树立信心，认真谋划；第五，要严格措施，确保成效。郭文平表示，新学期开学在即，校庆筹备工作已进入最后冲刺阶段，集团公司新一轮的改革要有新的突破，希望全体干部员工要从大局出发，提高认识，把思想统一到集团公司的部署上来，以高度负责的精神和满腔的热情，积极关心、支持和参与这项工作，确保竞聘工作取得圆满成功，为集团公司又好又快发展作出新的更大的贡献。