经过市总工会各位领导、特别是贾军副主席和经管学院有关负责同志的精心策划和准备，在市有关部门和领导的大力支持下，由市总工会主办、经管学院承办的为期四天的全市企业工资集体协商培训班，于11月4日在焦作市长城饭店正式开班。
    开班仪式上，经管学院党委副书记兼工会主席张世君教授向各位领导和学员们介绍了企业工资集体协商的意义和重要性，同时介绍了我校、经管学院的基本情况和近几年快速发展取得的重要成就。市总工会副主席贾军同志就举办企业工资集体协商培训班的意义和培训安排向学员们进行了说明，并对培训班的管理提出了具体要求。开班仪式由市总工会民管部部长段斌同志主持，仪式结束后经管学院教学科研办公室主任任长江副教授为学员们做了“企业工资集体协商基本概况”的专题报告。
    工资集体协商是指企业代表与工会（员工）代表依法就企业内部工资收入水平、工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法、工资调整办法及工资增长等进行平等协商，并在平等协商一致的基础上签订的工资集体协议。推行工资集体协商不仅是推进企业深层次工资改革的一个里程碑，而且是一种制度创新、机制转换。劳资双方根据市场情况进行共同协商决定工资，它既是新的工资决定机制，又加速了政府管理职能的进一步转换。在建立社会主义市场经济和构建和谐社会的进程中，推行企业工资集体协商制度具有重要的理论意义和现实意义：一是实行工资集体协商可以缓解和解决拖欠工资这一难题。企业工资由劳资双方通过对话、共同协商决定，签订的协议与劳动合同一样具备法律效力。二是工资集体协商可以帮助企业建立健全科学的企业管理基础制度。因工资集体协商一项重要内容就是协商工资分配制度，通过劳资双方共同研究、协商、制定出比较严谨、科学，具有可行性的工资制度，可充分调动广大劳动者积极性和创造性。三是建立工资集体协商制度，能强化和规范企业的工资管理，把企业的劳动关系调整纳入法制化的轨道，依法调整处理劳动关系，充分维护劳资双方的合法权益，从源头上扼制劳资纠纷，从而促进企业经济的繁荣、发展，构建社会的和谐稳定。
    为社会服务是高等学校的一项重要使命和任务，经管学院能够承担市总工会主办的工资集体协商培训任务，这是很好地为社会服务的重要体现，通过对学员们进行工资集体协商方面的理论知识、实践经验和协商谈判技巧的培训，必将进一步推动全市工资集体协商制度的健康发展，为我市走在中原崛起的前列创造良好的劳资关系和人文环境，推动全市经济社会的又好又快发展。