1月14日下午，万方学院2007年度考核工作动员会在北校区学术报告厅召开。校长助理兼学院院长王裕清主持会议。本次考核，万方学院将首次对其所属10个职能管理部门和8个教学系部进行年度目标考核工作。
    会上，院长王裕清首先介绍了考核工作的目的和意义。他说，考核是为了充分调动全体教职员工的积极性和主动性，进一步强化学院各系部和职能管理部门的集体责任意识，树立团队协作的观念，逐步建立健全学院的内部管理和运行机制，不断提高办学水平和办学效益。他指出，校本部在2006年和2007年开展了考核工作，结果极大地促进了学校教学、科研、管理等各项工作的发展。经过5年的发展，万方学院进行目标考核工作的时机已经成熟，所以，本次考核将在个人考核的基础上增加对院属单位的考核，这事关学院发展的前途，学院将下大功夫做好此项工作。
    在14日上午对考核工作领导小组成员布置工作的基础上，学院党委书记王建中就考核工作向全体教职工做出具体安排。此次考核将在“重在发展，展开竞争，定量与定性相结合，公开公平公正”的原则下对院属教学单位及职能管理部门（包含图书馆）进行考核。考核内容根据各职能管理部门工作任务完成情况、全局意识和协作精神、服务态度和质量及工作效果、工作创新情况等方面建立考核指标体系，采用定量考核与定性考核相结合的方式，首先由各单位进行自评并提交自评材料，再由考核工作组进行定量、定性考核，最后计算、汇总考核结果，确定考核等次，并予以公布。考核结果将与单位奖励和个人考核结果挂钩。1月19日，考核结束，并将考核情况上报河南理工大学。为提高工作效率，简化工作程序，学院安排2007年度院属单位负责人考核工作和院属单位考核工作同时在1月18日进行。王建中要求各单位认真准备汇报材料和工作实证材料，杜绝弄虚作假，同时要求考核工作小组和考核办公室要提前做好准备工作。
    最后，校长助理兼院长王裕清对考核工作提出四点要求：第一，各单位要提高认识，统一思想，积极参与配合。本次考核是全员考核，要通过考核达到调动积极性、把工作做得更好的目的；第二，考核小组、各单位及个人都要按照文件规定程序、规定内容，严格执行考核工作；第三，在考核过程中，要对单位及个人评价公平公开公正；第四，要及时总结与研究，将本次考核文件修订后正式印发，用于指导学院2008年工作。