2014年1月2日,《大河报》第A11版以《从八十五名到全国四强 应用型大学完胜“史上最难就业季”——一所三本院校的华丽“逆袭”》为题，报道我校万方科技学院仅用4年就实现了从普通三本到全国知名应用型大学的华丽“逆袭”。相关内容如下：

从八十五名到全国四强 应用型大学完胜“史上最难就业季”
一所三本院校的华丽“逆袭”

　　2013年1月，河南理工大学万方科技学院荣列全国独立学院综合实力排行榜前十强，成为河南率先跻身全国十强的三本院校;11月荣膺新浪网中国十大品牌独立学院第五名，12月再获新华网中国最具品牌影响力独立学院全国第四名殊荣……从2009年的全国第85名，到现在的全国前四强，万方科技学院仅用4年就实现了从普通三本到全国知名应用型大学的华丽“逆袭”。
　　这一切最直接的体现，就是万方足以媲美名牌大学的就业率——在被称为“史上最难就业季”的2013年，万方科技学院的毕业生双选会上，国企外企纷纷现身争抢大四学生，一些紧俏专业甚至连大三学生都被提前“抢购”一空;企业冠名班的学生一入校就被富士康、索尼、纬创等大牌企业排队预订……究竟是什么样的魔力，让这所三本院校的学生转眼成了抢手的“香饽饽”?

 办学转型：应用型大学是未来主流

　　“就业不是高校工作的一切，但高校的一切工作最终都会体现在就业上!”全国人大代表、全国劳动模范、中国民办教育十大杰出人物、中国民办教育家协会副会长、河南理工大学万方科技学院董事长李光宇说。
　　身为北京大学光华EMBA中原校友会会长的李光宇与许多知名企业家交流时发现，一方面企业快速发展急需大量人才，另一方面大学生却面临“毕业即失业”的困境。李光宇认为，当前中国高等教育必须重新思考办学方向问题。
　　“就像不是所有的孩子都适合当科学家一样，不是所有的大学都应该朝着北大清华那样的研究型大学看齐。未来研究型大学可能只会占20-30%，为民族传承科学薪火，引领文化方向，而余下70-80%的都是应用型大学，其任务是为社会建设培养应用型人才。”多次参与研讨高等教育改革会议的李光宇更敏锐地把握到了时代脉搏，“未来大部分普通高校、地方高校都必须朝应用型大学发展，不转型，就面临被淘汰的危险；谁先觉醒，谁就占领了先机。”
　　事实证明，类似的观点被鲜明地写进了十八届三中全会的决议中。而此时，作为全国300多所三本中最先觉醒的高校之一，万方科技学院已经在应用型大学转型之路上办出了特色、办出了成效，办成了独立学院中的“领头羊”。

课程改革：实用才是硬道理

　　什么是应用型大学的核心任务?李光宇认为，就是培养高素质的技术技能型人才。“不实用的不教，已经过时的不教，不利于培养技术技能的不教。一句话，实用才是硬道理。”
　　“实用”，是企业对于人才最基础的要求，也是学生就业的关键。万方对本科生教学提出了“强化基础，淡化专业，因材施教，分流培养”的十六字方针。在不踩教育部红线的前提下，大刀阔斧进行课程改革，在英语、高数教学上打破现有班级教学的限制，实施分流、分级教学改革，缩减理论课比重，以培养实用型人才。学院董事、招生就业处副处长陈斌说，“万方大一就开设了职业生涯规划、就业指导课，职业规划大赛、就业专题讲座各类活动更是频繁，手把手教学生做职业规划和求职准备。”
　　在专科人才培养方案中，万方更注重实习与就业紧密结合，大力推广“1+1+1”的专科人才培养模式，即：大一在校学习公共基础课程、大二在校学习专业技能课程、大三到企业开展实习实训，工作实训期间一边由企业专家和学校教师联合授课，一边在企业里面实际操作，既能享有与正式员工相当的工资、福利，还能拿到国家认可的岗位技能证书。期满后双向选择，愿意留下的被企业直接作为储备干部培养。如此一来，专科生也立即抢手起来。

素质教育：谁是企业最喜欢的人?

　　李光宇与许多知名企业家交流时发现，一方面是大学生就业难，一方面是企业招聘难。“在企业看来，大学生的问题很集中：上网多、读书少、不会沟通、心态浮躁、生存能力差、抗挫折能力差、体质弱、娇气……总之，心态与现实严重错位，知识与实践严重脱节，能力与素质严重缺失。只有改掉这些毛病，才能成为企业最喜欢的人。”
　　为此，万方科技学院推出了“素质教育五项工程”：思想品德提升工程——教育学生树立起正确的世界观、人生观、价值观，提升个人修养;书香校园工程——每学期指定至少三本名著作为必修课，考试不及格必须补考，补考不及格还要重修;应用文写作与口才锻炼工程——从大一开始简历、调查报告等应用文的写作培训，引进美国卡耐基口才训练进行专门集训，坚持课前十分钟演讲;社会实践工程——规定学生在寒暑假期间必须找一份工作，或在陌生的城市体验极限生存……总之，就是要培养“坐下来能写，站起来能讲，走出去能干”的“三能人才”。
　　“素质教育是什么?就在你离开学校二十年之后，学过什么都忘记了，最后剩下的、留在你骨子里的那些‘干货’!”学院董事、常务副院长徐仲昆说：“很多知名企业招聘时都表示，综合素质比专业知识更重要，却被高校忽视了。而万方恰恰弥补了这一空白。”

校企合作：入学=就业

　　创新订单培养模式，定向培养“金蓝领”，是万方科技学院亮出的另一“杀手锏”。2010年，经相关部门批准，万方与富士康集团、索尼集团等世界一流企业建立定向培养协议，设立“富士康专班”、“索尼专班”等多个企业冠名班：学校依照企业的要求、方案编制教学计划，为其“量身定做”紧缺人才，企业管理专家和技术骨干定时到校授课，毕业后经企业考核合格就能直接录用做基层管理人员或工程师，专科生除承担住宿费和代收代办费用外，入学时不交学费即可报到，真正实现了“入学零学费、就业零距离、家庭少负担”。
　　这一模式也对学院师资培养起到了助推作用。高校教师虽然学历高，但大多没有丰富的生产实践经验。因此，万方定期请合作企业的专家来校培训教师，送教师到企业参加实训，形成了“引进来”和“送出去”相结合的师资培养模式。
　　徐仲昆说，“企业冠名班切准企业需求脉搏，企业冠名、订单培养，实现学校人才培养规格与企业需求的无缝对接，实现了学生就业、企业用工、学校教学的‘三赢’。”

优化学历：送你一块敲门金砖

　　学历是就业的敲门砖。万方科技学院为专科生争取到了“专升本直通车”资格，专科生享受免考课程，只需参加参加统考和学校的CNM-圈营销课程，最快毕业时就能拿到本科毕业证，直接报考研究生!
　　为帮助学生考研，万方为考研者一对一配备指导老师；邀请专家和优秀研究生到校开展考研经验座谈交流会；在图书馆专门设置了若干个能容纳1060人的考研自习室，确保考研者不必再为抢座费心。
　　十一年来，万方科技学院平均考研录取率都在19%以上，个别专业更是不可思议地高达38%，让许多二本院校都感到眼红!每年都有数百人考上人大、复旦等985、211高校，近年来，像建测系学生韩笑考上建筑类排名全球第4的圣路易斯华盛顿大学研究生这样的例子也越来越多了。

完胜“就业难”，变身“高富帅”

　　建校十一年来，万方科技学院一次就业率始终保持在95%以上，在省级以上学科竞赛、科技竞赛、文体竞赛活动中获奖1300多人次!在与“就业难”斗智斗勇的过程中，万方学子不仅大获全胜，也催生了一大批靠实力实现华丽逆袭的“高富帅”、“白富美”——机械系毕业生郭志企发明一项专利，转让创利500万元，目前身为山西兰花煤层气有限公司副总经理;艺术系张婉静在民航形象大使全国总决赛中荣获季军，大二就被海南航空公司直接录取当上了空姐;机械系黄园超在暑期社会实践中产生灵感，发明了仓栅式运输车车棚收放装置，现已成功申请国家实用新型专利……
　　这样的“传说”在万方早已司空见惯。在万方校友中，在国、省、市各级党政部门任职的公务员，在大型国企、上市公司里迅速提拔的骨干新秀，毕业三四年就自己当上老板的“创业达人”也不乏其人。
　　凭借实力，万方科技学院斩获“全国关心成长模范学校”、“中国民办高等教育优秀院校”、“河南考生心目中最理想的高校”等众多殊荣，第一志愿报考率逐年上升，2013年已高达141%，令不少二本院校也艳羡不已。
  　然而董事长李光宇却坚持认为，这些荣誉只是“浮云”：“金杯银杯，不如校友们的口碑。万方毕业生到社会上发展快、后劲足，事业成功，人生幸福，这才是对万方最大的赞美和肯定。说一千道一万，就业好，才是真的好。”