6月18日，《科技日报》在第11版以《全国煤炭行业“单招”规模扩大》为题；6月3日，《中国矿业报》在第A6版以《今年煤炭行业高考“单招”院校达21所》为题；5月26日，中国煤炭新闻网以《全国煤炭行业“单招”会议在河南理工大学召开》为题，报道2010年全国煤炭行业对口单独招生工作会议在我校召开及全国煤炭行业单招工作情况。相关内容如下：
《科技日报》2010年6月18日第11版的报道内容如下：
全国煤炭行业“单招”规模扩大
本报讯 记者日前从教育部、国家安全生产监督管理总局、中国煤炭教育协会在河南理工大学召开的“2010年全国煤炭行业对口单独招生工作会议”上获悉，煤炭行业对口单招规模继续扩大，目前对口单招院校已达21所，招生规模达到6150人，比2009年增长11.99%。对口单招范围涉及到20个省(市、自治区)。 （乔地 徐春浩）
《中国矿业报》2010年6月3日第A6版的报道内容如下：
今年煤炭行业高考“单招”院校达21所
招生规模达6150人，比2009年增长了11.99%
□徐春浩
本报讯 2010年全国煤炭行业对口单独招生工作会议日前在河南理工大学召开。据悉，此次会议由教育部、国家安全生产监督管理总局、中国煤炭教育协会主办，河南理工大学承办。
据了解，今年煤炭行业对口单招规模继续扩大，单招范围涉及我国20个省(市、自治区)，招生规模达6150人，比2009年增长了11.99%。今年参加对口单招的21所高校均按照教育部的要求，面向煤炭企业优秀青年和“三校生”进行对口单招、定向培养，为煤炭行业培养急需人才。
据介绍，煤炭行业对口单招与高考同时进行，由省级招生办组织命题、报名、考试、单独划定录取分数线，学生毕业后按定向协议到煤炭企业就业。
煤炭作为我国能源的主体，其行业的健康发展关系着国民经济和能源安全大局。近年来，煤炭安全开采、煤炭清洁利用等难题给煤炭行业发展带来了新的挑战，也对煤炭专业人才培养提出了新的要求。煤炭对口单独招生作为教育部特批的政策，为煤炭企业培养了大批能够“招得来、回得去、留得住”的应用型人才。
记者从会上获悉，全国各对口单独招生试点院校招生部门、相关省市招生管理部门、煤炭管理局、煤炭企业人事教育部门负责人等80余人参加了此次会议。
中国煤炭新闻网2010年5月26日的报道内容如下：
全国煤炭行业“单招”会议在河南理工大学召开
□徐春浩
本网讯 近日，由教育部、国家安全生产监督管理总局、中国煤炭教育协会主办，河南理工大学承办的2010年全国煤炭行业对口单独招生工作会议在该校召开。国家安全生产监督管理总局、教育部、中国煤炭教育协会等相关部门负责人出席会议。全国各对口单独招生试点院校分管招生工作的领导和招生部门负责人，相关省市招生管理部门、煤炭管理局、煤炭企业分管人事教育工作的领导或部门负责人80余人参加了会议。
会上，国家安全生产监督管理总局人事司副司长李生盛要求，各级主管部门及相关单位要继续深入贯彻执行有关指示精神，在对口单招和定单式培养的相关工作中取得新的突破，共同建设好国家煤矿专业人才培养基地。教育部高校学生司本专科招生处处长周利明指出，各高校要把对口单招工作与地矿类人才培养结合起来，继续为煤炭企业培养适用人才，为煤矿安全生产和煤炭工业可持续发展做出积极的贡献。中国煤炭教育协会副会长李增全强调，要抓好招生、管理、就业等环节，确保人才培养质量，真正为煤炭企业培养急需的紧缺人才，推动国民经济安全、稳定发展。河南省教育厅学生处处长张光明指出，应制定专门的培养方案，在教学方法、教学内容上要进行根本性的改革，在已有的理论水平基础上，要特别注重理论与实践的结合，学以致用，促进实践能力和适应能力的提高，保证对口单招学生的培养质量。
交流会上，河南理工大学、中国矿业大学、山东科技大学、中平能化集团、河南省工信厅、辽宁省煤炭工业局及河北招生考试院、辽宁招生考试院、新疆招生考试院等单位作了经验交流。会议期间，与会的省级招办和相关院校，相关煤管局和煤炭企业分别进行了座谈，深入研讨了煤炭行业对口单招工作的现状、经验、问题及对策，并达成了共识。
会议的召开，总结交流了煤炭行业对口单招在招生、培养、毕业生分配及使用等方面的经验，研究探讨了地方招生管理部门加强对报名、考试、录取各环节的管理及加强与实施院校的沟通与配合。地方招生管理部门、实施院校和企业等各方面在对口单招方面提出的意见和建议，将有助于深入贯彻落实教育部、国家安全生产监督管理局、国家发改委、财政部《关于加强煤炭专业人才培养工作的意见》精神和教育部关于煤炭行业对口单招工作的部署意见，加强地方招生管理部门与院校的沟通和配合，保证对口单招工作健康顺利进行。
煤炭作为我国能源的主体，其健康发展关系着国民经济和能源安全大局。近年来，煤炭安全开采、清洁利用给煤炭工业发展带来了新的挑战，给煤炭专业人才提出了新的要求。煤炭对口单独招生作为教育部特别批准的政策，为煤炭企业培养了大批适应发展需求“招得来、回得去、留得住”的应用型人才，对促进煤炭工业的持续、科学发展具有重要意义。
