近日，土木学院明确年度目标任务，突出重点，抓住机遇，以转换用人机制为核心，进一步深化院内组织人事制度改革，破除职务“终身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按岗位管理”转化，对新设立的教务与科研工作办公室和学生工作办公室两个科级岗位全力推行竞聘上岗制。
    土木学院党委根据“按需设岗、公开竞聘、严格考核、择优聘任”的原则，制定评选方案，成立由学院党政领导、博士、教授、系（教研室）主任、团委书记为组员的考评小组，面向全院教职工招聘，有意者通过自由报名方式向学院党委提出申请，适时竞聘者公开演讲答辩，考评小组进行提问、打分、投票确定入围名单，再经院党委会讨论表决、组织考察、公示等程序，最终确定上岗名单，上报校党委组织部备案。
    据悉，此次竞聘工作持续了近一个月时间，整个过程正常而有序的进行，截止4月9日最终确定由陈昌禄老师担任教务与科研工作办公室主任一职，由李壮文老师担任学生工作办公室主任一职，收效甚好。此次“竞聘上岗”工作的顺利开展，无疑说明了我校深化组织人事制度改革的正确性，土木学院紧紧围绕学校发展思路开展工作，注重实际、任人唯贤，真正实现了“能进能出，能上能下”的灵活用人机制和竞争激励机制，对土木学院的内涵建设和整体发展战略都起到了极其深远的影响作用。